员工造成公司重大损失的,是否要承担责任?

更新时间:2010-09-14 22:11:38
问题描述:
我是一家欧洲地接社的OP,最近操作一个团队,我们旅行社在与客户的合同条款中个,要求是提供一部25座以上的巴士。但最终因为操作上的种种原因,我这里给客户最终提供的是22座的。既是不与合同协议相符。 现在客户方面,以此节点要挟拒付团费。想请问一下专家,这样的情况。客人拒付团费是合法的吗? 另外,我想问一下,若因此问题造成公司重大损失的,员工个人的过失是否要承担责任。如何承担?
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7位律师解答
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  • 林丽香律师
    服务地区:福建-莆田
    具体要看下你们的合同条款对违约责任的约定。如果因员工过失造成公司损失可以要求员工承担相应的赔偿责任。
    2010.09.11 19:40:22
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  • 简斯林律师
    服务地区:福建-厦门
    你好!就因为少三座不至于拒付团费。
    提示:处理法律事务涉及的理论性以及技巧性都比较强,仅仅网上咨询还是无法了解清楚,委托律师处理时,最好与律师当面交谈。
    2010.09.11 20:34:17
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    你好,按照约定办,一般只能减少
    2010.09.11 21:00:21
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  • 马强律师
    服务地区:福建-厦门
    你好,客户是否有权拒付团费要看合同上的具体约定,不过如果已经实际履行了,团费完全拒付也是不公平的,也就是说要考虑合同履行中及履行完毕的情况来分析判断,如果因员工的重大过错造成公司损失的,公司可以向员工依法追偿
    2010.09.11 22:25:20
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  • 吴金荣律师
    服务地区:福建-福州
    1、客户拒付团费没有法律依据,但可以要求适当减少。
    2、员 工是否负责按照公司的规章制度处理。
    2010.09.12 22:25:27
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  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    1、非根本违约,仍应付团费。

    2、但是,考虑适当让步。
    2010.09.13 12:46:30
    点赞
  • 曾福平律师
    服务地区:福建-厦门
    1、拒付团费不合法!但有可能少付!
    2、员工过失是否承担责任要看员工的过失情形和公司的规章制度如何规定!
    2010.09.14 22:11:38
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员工失职造成公司重大损失
应适当赔偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,辞职后仍须承担。
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员工给公司造成损失,离职后是否会被追加责任?
你好! 损失并不是因你的过错造成,不能要求你赔偿的!
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