劳资如何处理

更新时间:2010-08-28 20:55:13
问题描述:
国企合同未满提前一个月辞职,需要交纳违约金么?在这家企业就职期间享受了5年的住房补贴(不是公积金),需要返还么?如果公司要求返还住房补贴合理么?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李高奎律师
    服务地区:陕西-西安
    没有接受公司相关培训和劳动期限无需承担违约金。
    2010.08.26 17:30:18
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  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    没有接受公司相关培训和劳动期限无需承担违约金。
    2010.08.27 22:15:11
    点赞
  • 杨波律师
    服务地区:陕西-咸阳
    首先:得弄清你的合同是什么时候签的,如果08年以后签的,只有在单位给你提供专项培训和签的保密协议时违约才可以主张违约金,你提前30天辞职即可。
    再次:住房补贴是你在岗期间的福利不返还。
    如果单位起诉你可以和我联系。
    2010.08.28 20:55:13
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这种情况我如何处理
要及时申请工伤认定,不要过了法律规定的时间期限。
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让我们管理人员交风险抵押金10万,现在我们已经离开了这个管理公司,是否符合法律法规
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