违法违法解除劳动合同比合法解除劳动合同更合理，更合法？
更新时间：2010-08-10 12:48:42
问题描述：
我于2008年8月和东莞XX电器厂签订了劳动合同，合同日期是2008年7月-2011年7月。职位：高级工程师，于2009年5月4日厂方突然单方面违法解除解除我的劳动合同，
厂方给我开出的解雇我的条件是赔偿2个月的工资，赔偿2万元，（我工资月平均工资是1万元）。
由于是厂里某些人操纵违法解除我的劳动合同，我想维护我的合法权利。要求厂方撤销违法解除我劳动合同，揭露那些利用自己的权
利，嫁祸于我，欺骗公司，欺骗人事部的险恶伎俩。
我开始了劳动调解，仲裁，东莞市第三人民法院一审，东莞市中级人民法院二审均判决：1驳回继续履行合同，2：裁决赔偿：3X2X1030元=6180元。
结果是：
*如果我同意厂方的违法解雇我，不去维护自己的合法权利，得到的赔偿是2万元（1月代通知金+1月补偿-这也是劳动法律规定的）。
*但是我去维持我合法权利，得到的是赔偿6180元，和判定解除我的劳动合同
法律真的是这样“维护”我的权利的吗，这样也未免太过分了。这是什么样的劳动合同法，劳动法，我不相信，但这是事实。
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