每天工作12小时，没有星期天算加班吗？

更新时间：2010-07-22 11:05:26

问题描述：

我在一个公司从事高温岗位工作，每天12小时，没有星期天，什么劳保福利都没有。请问单位是违反了劳动保护法没有？

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孙斌律师
服务地区：山东-青岛

单位严重违反法律规定。法定工时是每天8小时，每周工作五天，超出部分应当依法支付加班费。平时加班1.5倍工资，周末2倍工资，法定节假日3倍工资，建议注意收集单位加班的证据。
如果你连合同都没签的话，请继续往下看。
单位用工超过一个月以上而没有与职工签订书面劳动合同的，已经形成事实劳动关系，根据劳动合同法第82条规定，自第二个月起应当支付给员工双倍工资。
因此，如果你有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明你的事实劳动关系，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

2010.07.22 10:47:22

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陈韬律师
服务地区：四川-成都

单位严重违反劳动法。法定工时是每天8小时，每周工作五天，超出部分应当依法支付加班费。平时加班1.5倍工资，周末2倍工资，法定节假日3倍工资。

2010.07.22 11:05:26

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