他们的做法合理不?

更新时间:2010-07-05 08:48:51
问题描述:
我是一名雇佣制的护林员,在前几天发生了一次意外事故吧腿给拽坏了,是早上给我们单位干活去的路上出的事故。但是在我们签的合同上是不管,这个是合理吗,国家有这个文件吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 姜再学律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    你好,你和单位合同中规定的免责条款是无效的,作为雇员,在雇佣活动中遭受人身伤害,雇主应当承担赔偿责任。
    2010.07.05 08:48:51
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工商注册具有对外效力,你们既然最初入股了,手中肯定有公司开具的股东身份证明的东西或者是入股证明,有这些东西,你们就可以行使股东的权利。所以该法人的做法是违法的。
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这种情况,领导的做法合理吗?
这属于个人感情纠纷,与工作无关.只要你按时按成了教学任务,就应当评为合格.你可以向教育主管部门反映.
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