加班没加班费合理吗

更新时间:2010-06-27 10:12:35
问题描述:
我在今年5月5号到一家服装厂上班做裁剪,这厂也是当天才开的厂,当时面试谈时(4月份面试的,当时我已经和他说明我做过3年内衣裁剪,服装没做过,对方说的是保证保底工资在1600----1800,是在工厂货不充足的情况下,还说有全勤和住房补贴200元,当时我就同意来上班了过几天他打电话叫我来上班)每天早八点到晚9点,吃饭半小时,星期六也是,星期3不加班5点下班,还加了2个星期天,到6月25号发工资,就发了1500,工资条是这么打的.基本工资1120岗位补贴280,还有开业补贴100,就这么支付多,我去和他没谈成,我想问问我这情况该怎么处理,???谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李居鹏律师
    服务地区:上海-上海
    如果你有更好的去处,则你可以辞职。如果你想保住这份工作,那只能搜集证据,待哪天你想辞职了再主张加班工资也可以。
    2010.06.26 19:35:36
    点赞
  • 姚芳芳律师
    服务地区:上海-上海
    你好!
    1、若协商不成,你可以申请劳动仲裁,要求对方支付加班费。
    2、保留好加班的相应证据。
    如有疑问,可致电或当面咨询律师。
    2010.06.26 21:54:47
    点赞
  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    如果你们厂是8小时工作制,则加班必须支付不低于正常工作标准150%的加班费。如果不是,则不适用上述规定。星期六是否算加班要看你们的工期、工时安排,但如果星期六属于国定假日的,则属于加班。
    2010.06.27 10:12:35
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