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试用期不签劳动合同违法吗？
更新时间：2010-06-08 14:17:50
问题描述：
试用期不签劳动合同违法吗？我是10届应届毕业生，与单位签了就业协议仅仅是签字盖章，没有写其他的，公司说以手续麻烦为由说试用期不签合同，试用期过后再签合同，我想问这样违法吗？
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试用期是规定在劳动合同中的
单位的行为违法，你可以要求签订合同，并且可以要求不签合同期间的双倍工资
建议申请劳动仲裁
如果需要帮助的话可以电话联系我
2010.06.07 12:16:32
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违法。
2010.06.07 17:18:02
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公司的做法违法，试用期应当包括在劳动合同期限内。你应当保留必要证据，以后可以主张权利。
2010.06.08 14:17:50
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高炜律师
服务地区：浙江-宁波
试用期包括在劳动合同期限内的，您可以要求企业及时与您签订书面劳动合同，不成您可以向当地劳动行政部门投诉处理。
2010.06.07 12:18:39
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包庆华律师
服务地区：北京-北京
用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2010.06.07 12:29:56
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赵江涛律师
服务地区：北京-北京
单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉
2010.06.07 12:54:01
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苏建友律师
服务地区：北京-北京
单位违法。
2010.06.07 13:33:54
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张志红律师
服务地区：四川-成都
如果应届毕业生一经毕业，那么在劳动关系建立一个月内用人单位应当签订劳动合同，否则违法
2010.06.07 14:35:38
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祝永根律师
服务地区：北京-北京
你好！
试用期也应当订立劳动合同的！
2010.06.07 20:38:36
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