公司以不存在劳务关系为由不给，1.此时公司能否与我解除劳务关系？交通责任认定书判定他是全责（他开车我步行）
更新时间：2010-05-26 15:36:58
问题描述：
我4月20提辞职，5月10到中山出差遇交通事故，轻伤，仍在中山，依医生建议休养(没住院)。5月20，公司通知依本人辞职申请，应该离职。事故时已报警，目前仍需复查，而肇事人拒付(他车有保险)。交警建议先协商不行再起诉。需要公司出1.收入证明2.纳税证明（否则按中山最低收入标准计算）3.出差证明（作事故后食宿费赔偿），公司以不存在劳务关系为由不给，若给，要我出份声明：用途，純屬幫忙，不會損害公司利益。现没提出工伤认定申请。目前公司未支付我4，5月工资（已到期），和车祸前的出差费。
请问：1.此时公司能否与我解除劳务关系？从受伤至今的工资是否仍需支付？需要做工伤认定吗？去何地做？2.公司是否有义务提供证明呢？3.中山无亲朋，出差费（食宿费）如何处理？事故发生前找公司？事故后找公司或找肇事人？4.除误工费（按医生休息时间来算）、医药费，肇事人应赔偿食宿费、精神损失费、营养费？5.肇事人推责任，认为受伤处有其他原因不一定是此车祸造成，交通责任认定书判定他是全责（他开车我步行），他说的我需要出什么证明吗？现在我下一步该怎么办？目前在中山，与我司上海甚远，现在应该找谁？怎么做？请好心律师细心解答！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
