加班费的仲裁时效

更新时间:2010-05-22 10:12:38
问题描述:
我于2003年进入一家公司工作,从事销售工作,不坐班。但是公司并没有像劳动部门申请不定时工作制。本公司是6天工作制,在2003年—2008年3月期间公司要求的上下班时间是早8点半到5点半。午休时间是一小时。请问我现在索要这几年的周六加班费可以吗?另外据我所知,公司目前的经营状况不是很好,要申请破产,但我们公司是独立法人的分公司,总公司有钱。请问我如果可以要加班费,总公司对此有赔偿责任吗?
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    你说的有矛盾,你说的是分公司,还是子公司。同时,你现在还在公司上班吗?
    2010.05.21 11:42:03
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助384516 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以索要加班费
    如果属于分公司的话,总公司有赔偿责任
    如果需要帮助的话可以电话联系我
    2010.05.21 16:09:08
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  • 孙伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好:
    可以要求支付加班费,具体操作事宜可以来电详谈。
    2010.05.21 11:48:06
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    有责任。
    2010.05.21 12:56:22
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求你的加班费,没有过时效呢。
    2010.05.21 13:47:08
    点赞
  • 吴京京律师
    服务地区:北京-北京
    可以要加班费,没过时效。
    2010.05.21 16:04:29
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    离职后1年内,
    2010.05.22 10:12:38
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关于仲裁时效
可向用工单位主张
全部1个答案 >
888 人咨询过
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关于仲裁时效
不是劳动关系.可向用工单位主张权利
全部2个答案 >
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关于仲裁时效
是的。
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