劳动合同违约金怎么计算？

更新时间：2010-05-03 10:23:11

问题描述：

我3月30日提出的辞职,并用书面方式已通知.4月9日我想和他们协商,提前辞职,他们说我没到一个月,就要扣我违约金,说我工资一分也别想拿了,3月份一个月的工资及4月份这几天的工资也没有了.于是我自动离职了.请问违约金要扣多少?我没有接受过各任何培训.

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新颁布的《劳动合同法》对违约金有明确的规定。
概况来讲，需要向用人单位支付违约金有下列两种情况：
第一，劳动者与用人单位约定了最低服务期，最低服务期有别于劳动合同的期限，例如，劳动者与用人单位订立的劳动合同期限为5年，同时约定最低服务期为3年，劳动者在3年内不能行使劳动法所赋予的任意解除合同的权利，否则，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此而外，《劳动合同法》以禁止性条款规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
当然，劳动者解除劳动合同也要按照规定办理，根据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由于不知道你与你所在的公司订立的合同内容，是否向其支付违约金，须你根据上述回答结合你的实际情况判断。另外，善意提醒：要跳槽，还是要找准了再跳。呵呵！

参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》

2010.05.03 10:23:11

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违约金违法，你不需要承担，但提前辞职造成单位损失的应承担赔偿责任，不过单位要举证证明着个损失也不容易。时间不多了，你就坚持到一个月吧。如满意，请采纳。

2010.04.25 00:23:04

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