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岗位受伤,单位已申报工伤,休养期间的工资该多少
更新时间:2010-04-22 18:17:41
问题描述:
我是在工作岗位受伤,骨折。单位已经向有关部门申请工伤。现在家休养,单位以整月未上班为由,按当地最低工资标准开。这样合理吗、、、、、、、、比原工资少了一半
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这是违法的
2010.04.22 18:17:41
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张焕明律师
服务地区:河北-石家庄
单位这样做不合法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2010.04.21 10:05:29
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周廷峰律师
服务地区:河北-邢台
单位的做法违反法律规定,你应该得到同等待遇。
2010.04.21 10:16:37
点赞
董志强律师
服务地区:河北-唐山
发生工伤后,在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变,在评定伤残后,停发原待遇,享受相应级别的伤残待遇
2010.04.21 10:31:57
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冉令涛律师
服务地区:河北-石家庄
不合法。
2010.04.21 10:53:42
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杜杰锋律师
服务地区:河北-石家庄
养伤期间工资是照发的。
2010.04.21 11:10:58
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王庆律师
服务地区:河北-邯郸
不合理,可以对此申请劳动仲裁!
2010.04.21 11:14:48
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