经济补偿金是多少

更新时间:2010-03-10 23:40:27
问题描述:
劳动合同签三年,试用期6个月,每月工资1500元,在试用期5个月末,因公司经营不善被辞退。
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签订劳动合同,试用期6个月,工作两个月。公司突然说工资多了,要退,怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位雇佣,未签订劳务合同,口头约定试用期工资2500,为期一个月,试用期过后工资3000,结果实
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式:一个是劳动者离职那天就
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与公司没有签订劳动合同,只约定了两个月的试用期,两个半月后无故辞退,只补了试用期后的半个月工资,已领
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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试用期合同上写着:试用期工资3000,试用期三个月。三个月以下辞职的,按公司几个工作日计算,每天工资
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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我应该得到多少经济补偿金
可以获得三个半月工资。
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我可以得到多少经济补偿
您好!按您最近三个月平均工资标准,工作每满一年,应补偿一个月给您,一年办就是一个半月的平均工资。意见供参考!
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我可以得到多少经济补偿
未满一年半的是3900元,已满一年半的是5200元。
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我可以得到多少经济补偿
如你工作超过一年半,应该支付你2个月工资的经济补偿金;如未提前一个月通知,还需支付一个月工资的待通知金。 祝你好运! 文律师 QQ:346331838
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