无劳动合同、未交社保、无加班费、无带薪年假、现在想离职，该怎么处理才能争取权益？
更新时间：2010-02-27 11:33:18
问题描述：
1、07年07月入职工作至今无加班费，公司26天制，每月上班小时数未达208则扣工资，高于208以上部分则作为加班工时并有考勤签名，但从未对加班工时支付加班费,请问加班费怎么计算？
2、其间到08年07月才买社保，公司交三分二，个人交三分一，至09年10月起，个人公司各交二分一（各150元），请问社保如何计算？
3、08年起公司未与我协商签劳动合同，我与公司属于事实劳动关系，至09年02月起，我与公司属于无固定期限合同劳动关系，请问怎么补偿?
4、公司从未提供带薪年假，甚至安排法定假日加班，请问可以补偿吗？
5、以什么样的理由，我主动与公司解除劳动关系能获得什么补偿？
6、除以上提及的加班费、未签合同双倍工资、社保补交、薪假、补偿金以外，还有没有其他可争取的权益？
7、我需要提供什么资料证明以上事实？
8、根据劳动合同法或者其他法律的什么条款来争取？
10、完成这个权益争取需要的时间、律师费、申诉流程怎么样？合适的话我想请律师出马！
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