生育津贴和产假工资到底应该如何领取?

更新时间:2009-01-13 16:36:22
问题描述:
我是北京市户口,剖腹产晚育。按照规定休了四个月的产假。在这四个月里,公司只给我发了60%的基本工资,共计两万多,我查了一下,社保因为我的生育而给公司打入的津贴是四万多,但是公司说这笔钱是给公司的,不给我个人,这样做对么?
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    请问王永秀律师,我的半个月的剖腹产假已经休了——我休的是三个月产假+半个月晚育假+半个月剖腹产假。

    所以公司现在说我既然享受了晚育假期,就不能享受晚育津贴了。

    公司这样是违法的吧?
    2009.01.12 17:36:27
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    没听说过还有给公司的生育津贴,他生育了吗?
    2009.01.12 16:43:36
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    而且你难产还可以多休半个月产假。
    2009.01.12 16:44:03
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  • 赵兰振律师
    服务地区:河北-石家庄
    公司的做法不合法,可以申请劳动仲裁。详细咨询,可以电话沟通。
    2009.01.13 10:43:03
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  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    公司的做法不合法。女职工在休产假的时候用人单位应当支付工资。 并且社保给付津贴也应当足额发放。
    2009.01.13 16:36:22
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