给监事定薪?

更新时间:2009-12-16 22:58:49
问题描述:
《公司法》阐明不设苳事会的有限责仼公司设执行董事和监事,并对二者的职责权分别进行了表述,利呢?留给了公司章程、公司制度和股东。某股东对我说:执行董亊、正副总经理等工资都定好了,唯独这个监事没定,不设又不行。请教:依照公司法对监事-职的匡定,参照哪个级别给他定薪更符合法律对这一职务的匡定? 1.执行董事、总经理, 2.副总经理, 3.部门负责人, 4.普通员工, 为什么?!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙冰峰律师
    服务地区:广东-广州
    公司法并未对监事的薪酬作出规定,如果是国有独资公司,监事的薪酬一般比照董事薪酬,但现实情况,很多私营公司管理比较混乱,可以根据自身情况设定其薪酬,一般来说当然要高于普通员工的待遇,可以参照的标准时按照董事的年薪乘以一个系数(大约70%左右),比较合理。
    2009.12.16 15:57:10
    点赞
  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    监事可由员工兼任。
    2009.12.16 19:39:59
    点赞
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司法没有作出规定,可由你们协商确定。
    2009.12.16 22:58:49
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