劳务派遣用工，劳动合同纠纷问题咨询（一）
更新时间：2009-11-25 23:07:22
问题描述：
我毕业于重庆*大学，2006年10月四川*公司（现名川庆*公司）来我校招聘我们这批即将实习的应届毕业生，通过面试和考核，于2006年11月27日到该公司报道。但是签合同是2006年12月1日才签到的，当天签合同时才知道不是与测井公司签，而是与重庆西部人力资源管理有限公司签合同，而由人力资源公司再把我们派遣给用工单位测井公司，这就形成了劳务派遣用工。合同先签了一年，也就是到2007年12月1日止；到2007年12月1日时，再与我们签了一个月的短期合同，也就是到2007年12月31日止；到2007年12月31日时，再与我们签了两年的合同，也就是到今年2009年12月31日止。我再说说工作途中的待遇问题：一、我们没有绩效工资，也没有绩效奖金，只有基本工资900元，其他的按计件获得劳动报酬，中午经常加班而没有加班费，晚上加班只发夜班费不给加班，周末加班只发补休票，但是期间我有很多补休票作废。二、我们这个职业是个有放射性污染的职业，难免发生职业病，但是每次体检都是正式职工有资格，我们劳务派遣工没有资格体检，干了三年中途就职业病体检过一次，难免留下什么职业病。
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