此就业协议书有效吗？

更新时间：2009-10-30 12:19:38

问题描述：

我在学校与公司签订了三方就业协议书，该协议书附件规定(公司要求加的) 如不到公司报道，或签订合同后工作不到两年，要支付违约金5000元，现在我到公司工作3个月了（属于试用期，试用期半年），现在我们想辞职但公司要求我们缴纳5000元违约金，那我现在辞职需要支付违约金吗？此就业协议书有效吗？

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张宰宇律师
服务地区：重庆-重庆

《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发［1994］118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发［1994］118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发［1994］256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

2009.10.29 21:32:08

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易明勇律师
服务地区：重庆-重庆 199-2372-5775

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三方协议属于预约合同，只要你和公司签订了劳动合同就已经履行，是否付违约金要看劳动合同约定，如果你不是从事核心技术部门或是高管劳动合同不能约定违约金。

2009.10.29 22:43:36

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程昌平律师
服务地区：重庆-重庆 132-0607-8670

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不用支付违约金。

2009.10.29 21:21:15

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汪华勇律师
服务地区：重庆-重庆

您好！无效，劳动合同规定。

2009.10.29 19:27:48

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朱秀君律师
服务地区：重庆-重庆

不需要支付违约金。

2009.10.29 22:46:47

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徐忠律师
服务地区：重庆-重庆

是合理。

2009.10.30 12:19:38

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