单位跟职工解除劳动合同赔偿金怎么算？

更新时间：2009-10-25 12:11:26

问题描述：

你好，我的问题是这样的。因我门部门人员多，所以单位实行了个别人员解除劳动合同。我现在的问题是；我不知道这个金钱怎么赔偿，单位又没有提前一个月通知，只是当天说叫你到人事部去算下有关方面的问题。我于2005年8月至今。劳动合同我还没到期。我跟用人单位有3年的合同，还有5个月到期。

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你好！
没有提前通知要赔一个月工资的代通金。工作满一年获得一个月的赔偿金。但单位涉嫌违法解除，因此可能获得3*2+1=7个月的赔偿。

2009.10.20 16:06:20

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吴佳律师
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你可以要求一个月代通知金和经济补偿，工作满一年一个月。如果用人单位解除合同的理由不符合法律规定，可以要求双倍经济补偿。

2009.10.20 17:11:14

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如果单位现阶段解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，你可以得到9个月的经济补偿。可以聘请律师处理。

2009.10.20 10:52:46

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陈丰亮律师
服务地区：上海-上海

属于违法解除合同，可以要求公司赔偿。

2009.10.20 10:50:38

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唐建律师
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违法解除劳动合同，可要求双倍经济补偿及代通金

2009.10.20 11:49:20

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辛明辉律师
服务地区：上海-上海

用人单位单方面解除劳动合同的行为违约，且没有履行应当提前30天通知的期限。
故你可以要求用人单位向你支付代通知金一个月工资；
可以要求用人单位支付2倍的经济补偿金作为经济赔偿金我。应当向你支付5个月的工资。

2009.10.20 11:52:53

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程孝朋律师
服务地区：上海-上海

可以要求双倍补偿金，及代通金。也可以要求继续履行合同，给付诉讼期间的工资再加合同满期的补偿金。

2009.10.25 12:11:26

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