于是与公司管理人员想确认一下使用期后的工资待遇。告知我已被公司辞退（理由是我对工资关注太多，（能否提出赔偿？
更新时间：2009-10-16 18:16:27
问题描述：
本人于2009.9.11应聘至无锡一家服装厂（系日资企业）从事制版工作，当时厂里与我签了一份无锡市青年人才服务中心的派遣劳务协议；当时与厂里谈的工资待遇是试用期一个月2500元，是双休工作制，每周加班时间不超过36小时。录用后工资调整为300元每月。10月14日为前月工资发放日。我9月份实际上班天数为18天。但厂里先以27天工作日为基数算工资，而且是扣除9天没上班的工资算法。我认为不合理，提出我的22天算法的请求；公司没答应，后来又改成按月工资的三分之二的标准发放；后来公司管理人员与日本人沟通几次未果；于是我就默认接受。但我感觉公司在工资方面有点担心，于是与公司管理人员想确认一下使用期后的工资待遇。公司管理人员与日本人沟通后。告知我已被公司辞退（理由是我对工资关注太多，甚至计较）。这种情况能否维权。谢谢帮助！（能否提出赔偿？）
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
