未签劳动合同和缴纳外来人员综合保险金

更新时间：2009-09-13 09:51:31

问题描述：

我2009年3月23日进公司工作，今天是9月12日。公司不签劳动合同和缴纳外来人员综合保险金，我现在怀孕了1个月，再过最多2个月，被公司看出来我怀孕了，估计就不要我上班了，到时候我又没有签劳动合同，没有最后一个月的双倍补偿了，而且没有保险金，生产地时候都只能自费了。最关键的是，公司特别精明，工资现金发放，没有工资条，以及一切可以证明我在该公司上班的证据！问题是：1.如果我想要继续上班，公司不用我了，我如何争得该有的权利。2.如果我自己不想工作了，那我以前上班未签合同能不能拿双倍工资，没有确凿的证据，会得到支持吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

彭志鹏律师
服务地区：福建-厦门

【1】如果你想要继续上班，公司是不能辞退你。
【2】如果你不想工作了，那么你可以要求公司支付双倍工资，
【3】这种情况不属于没有确凿的证据，应该会得到支持的。如对回答满意，请按采纳！

2009.09.12 22:55:44

点赞
程中华律师
服务地区：上海-上海

作为孕妇，公司无权解雇你，因此，只要你能证明你是该公司员工，你就可继续上班；而如果你想辞职，也可以获得双倍工资，但同样，你也需获得与该公司存在劳动关系的证明。有疑问，请再联系我。满意请采纳。

2009.09.12 22:48:46

点赞
左元宏律师
服务地区：上海-上海

你现在可以委托律师取证了。

2009.09.12 23:56:11

点赞
庞少群律师
服务地区：上海-上海

关键还是要看证据的，如果有证据的话，可以说你是比较占主动的。有双倍工资，公司目前也不能解除合同，还要补缴社保等。所以你现在要找到证据。我觉得一个公司如果连员工的劳动关系上都要动歪脑子的话，肯定不是什么有前途的公司。

2009.09.13 09:51:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。