劳动合同违约金是否合理合法？
更新时间：2009-09-03 15:39:03
问题描述：
近期要辞职，与现公司合同设计三笔违约金，请问可能减免哪些：1.培训合同，2006年签订，服务期五年，培训费4万元，违约金6万元，其中培训费每年递减15％，违约金不减。2.办户口服务期协议， 2008年底签订，服务期五年，违约金五万，每年递减一万。该协议说明是承认单位通过人才引进方式在办理户口中起到了作用，但我已工作三年，单位去年底才给办出户口，协议服务期从办下户口日算起，是否应从我开始工作算起？3.06年签订劳动合同，服务期5年，违约金2万元，逐年递减，未提供任何培训。请问以上违约金是否合理合法，哪些可以减免？
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