所提问题请详见发生经过内

更新时间:2009-08-13 21:48:13
问题描述:
要把青岛开发区区的生产车间搬到招远。所签合同的工作地点表明是开发区 问题是:1、公司是否应该提前告知搬迁时间及应该提前多长时间告知 2、搬迁之前是否应该征得员工的同意或应该事先与员工协商 3、不愿搬迁的员工是否应该以合同取得赔偿 4、所签合同的工作地点表明是开发区,现在让搬到招远,公司是否为违约
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 管保魁律师
    服务地区:山东-青岛
    属于劳动法规定的双方签订合同的客观情况发生重大变化,需要终止合同的情形。

    需要提前通知搬迁时间。

    搬迁需要告知员工,争取员工同意将合同履行地点变更为招远。

    不愿搬迁的员工,应当按照工作年限获得1年1个月工资的经济补偿金。

    如果属于车间搬迁,不属于违约。
    2009.08.13 15:02:37
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  • 王延安律师
    服务地区:山东-威海
    属于劳动法规定的双方签订合同的客观情况发生重大变化,需要终止合同的情形。
    2009.08.13 21:48:13
    点赞
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