企业是否可以在劳动合同中约束每周固定加班时间？

更新时间：2009-05-21 07:47:24

问题描述：

我在一家台资企业工作，公司的合同中有这样一项条款，乙方同意每周固定加班8小时，每月固定加班32小时，甲方支付乙方的工资中已包含上述固定加班时间的加班工资，甲方按工资的150%或200%计发。请问这一条款合法吗？且所谓的加班工资根本就是不存在的，举例：进入公司的时候谈好工资是3000元，签订合同的时候也是3000元，到了合同续签的时候工资无变化，但是就多了上述一项条款。公司为了逃税，支付员工的工资除了合同上约定的金额外，还有一部分是用发票报销的金额（未写进合同），现在公司将这部分费用直接做进了每月的工资，但合同上金额不变，变成了固定加班时间的工资，请问遇到这种情况该如何处理？谢谢

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吴佳律师
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公司这样做其实是在变相减少你们的基本工资，如果今后有争议，你们的赔偿会少很多。建议不要同意此种做法。

2009.05.20 22:30:46

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公司违法。

2009.05.20 16:50:37

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

该约定无效，你们应当拒签。

2009.05.20 16:22:53

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陈洪颖律师
服务地区：上海-上海

公司做法是违法的，该条款也是违法的。

2009.05.20 16:24:26

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贾晓慧律师
服务地区：上海-上海

建议不同意该条款，合同变更应双方协商一致。如果签，又无其它证据证明你们的工资约定，往往风险很大。

2009.05.20 16:43:29

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陆敏律师
服务地区：浙江-杭州

固定加班的约定显然是违法无效的。如此加班说明该企业是在业务上需要加班，依法应得到劳动部门批准方可。可以拒签这样的劳动合同，同时就加班工资等提出劳动仲裁。
可以联系

2009.05.21 07:47:24

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