病假工资计算系数怎么确定，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。相关知识延伸阅读：连续请病假工资怎么算1、职工疾病或非因工负伤...

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按规定，员工生病治疗期间，即使没有按时到岗作业，但是公司仍然要按标准发放工资。不过，公司会怎么支付工资？这是所有生病员工都会关心的问题，接下来由找法网小编为您介绍病假工资如何支付？员工生病期间，公司要按以下标准支付病假工资：（１）对在１２个月内病假累计不满６个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满５年，按４５％发；满５年不满１０年，按５０％发给；满１０年不满２０年，按５５％发给；满２０及以上，按６０％发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按６５％发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按７０％发给。（２）对在１２个月内病假累计满６个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上...

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员工上班期间生病了，需要时间治疗的，治疗期间可以领工资，即为病假工资。但是，很多人不知道病假工资的计算方式，这点关乎到个人的合法权益，所以要明确病假工资计算公式。接下来由找法网小编为您介绍。员工病假工资的计算方法如下：１、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（１）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（２）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（３）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。２、病假工资的计算系数按照以下方式确定：（１）职工疾病或非...

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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。找法网小编为您整理了相关的资料：(一)病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者...

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生病是大家都会出现的情况，在公司上班生病了千万不嫌要什么扣钱啊，拖后腿什么的，生病了就一定要去看，那么最新的病假工资规定是怎样的呢，病假期间，最低工资是怎样的呢。找法网小编通过你的问题带来了“病假工资规定２０１８年”的内容，希望对你有帮助。。最新劳动法病假工资规定２０１８第四条职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；（二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；（三）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；（四）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮５％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的５％。如情况特殊超过５％的，应报所在区县（自治县、市...

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员工因为工伤或者其他人身损害，生病修养期间无法按时就班，按规定可以领取病假工资。因为工资包括基本工资、绩效工资等，生病后没有绩效，所以很难核算，因此要确定病假工资的计算。接下来由找法网小编为您介绍新劳动法的病假工资怎么计算。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的８０％，如果低于此标准的，以最低工资的８０％计发。计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往...

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