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职工上班遭到工伤伤害的,按规定要去申请工伤认定。而工伤认定有明确法律规定,要符合工伤认定的范围,并要走相应的工伤认定程序。那么,最新工伤认定范围与程序是怎样的?下面由找法网小编为您介绍。

职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:

(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验,发明创造和技术改进工作的;

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。下面就让找法网小编为您整理:

根据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

工伤认定要经过一定的程序,有一定的条件,下面就让找法网小编为您整理有关工伤认定范围包括哪些的资料:

根据《工伤保险条例》凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的;

员工为完成工作受伤,或者有其他可以认定为工伤情况的,可以经申请工伤认定领取工伤赔偿金。那么,2018年工伤认定办法有哪些规定?这将直接影响员工的工伤认定以及赔偿等问题,下面由找法网小编为您介绍。

工伤认定办法

第一条为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。

第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。

申请工伤认定一定要按法律规定的程序进行申请,如果不按程序办理,是不能办理成功的。那么,申请工伤认定的流程是什么样的呢?找法网小编为您介绍。

在工伤发生后,用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的,劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时,要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后,申请伤残鉴定。

一、委托代理合同签订前

(一)详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记¼,并要求委托人签字,主要记¼以下内容:

想要申请工伤认定,准备好齐全的材料证明,到相关部门去申请工伤认定。那么,申请工伤认定应该到那个部门呢?找法网小编为您介绍。

1、劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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