用人单位和劳动者之间对劳动者劳动期间的事项进行约定的合同就是劳动合同，劳动合同的双方都需要履行合同中的事项。有的时候，会发生公司主体变更的情况，那劳动合同主体变更员工不同意怎么办?找法网将为您回答劳动合同主体变更员工不同意怎么办这个问题。一、劳动合同主体变更员工不同意怎么办？一、劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、劳动合同主体变更方式是什么?实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后...

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用人单位和劳动者之间对劳动者劳动期间的事项进行约定的合同就是劳动合同，劳动合同的双方都需要履行合同中的事项。有的时候，会发生公司主体变更的情况，那什么是劳动主体资格?找法网将为您回答什么是劳动主体资格这个问题。一、什么是劳动主体资格?劳动主体，是指劳动法律关系的主体，即参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括用人单位和劳动者。劳动主体的资格分为两种：一、用人单位主体的资格：用人单位须具有相应的民事行为能力（所谓民事行为能力是指民事主体据以独立参加民事法律关系，以自己的民事法律行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格）。第一，财产条件：具备一定的归自己支配的生产资料，并通过工商登记确定；第二，技术条件：《劳动法》第53条规定：“劳动安全设施必须符合国家规定的标准。”第三，组织条件：用人单位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和...

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用人单位和劳动者之间对劳动者劳动期间的事项进行约定的合同就是劳动合同，劳动合同的双方都需要履行合同中的事项。有的时候，会发生公司主体变更的情况，那劳动合同主体变更重新签订劳动合同有必要吗?找法网将为您回答这个问题。一、劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同？公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合...

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劳动法是我国法律中重要的一环，许多劳动者也很关注劳动法，那么公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗？找法网为你总结了劳公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗以及相关内容。一．公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗您好，如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(二)劳动法律关系的内容是什么？劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务...

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劳动主体变更的本质是什么劳动法是我国法律中重要的一环，许多劳动者也很关注劳动法，那么劳动主体变更的本质是什么？找法网为你总结了劳动主体变更的本质是什么以及相关内容。一．劳动主体变更的本质是什么？企业改制中劳动关系主体的变更:(一)劳动关系主体不能变更:劳动关系具有人身关系的性质。人身关系是与公民的人身密切联系的社会关系，具有不可转让的专有性。基于劳动力的使用而产生的社会关系是和劳动者的人身紧密相联的。劳动关系同时具有财产关系的属性。劳动关系从广义上说是经济关系的一部分，因此也具有财产关系的一般属性。劳动法律关系主体任何一方的变更，都不属于劳动法律关系的变更，而是原双方当事人的劳动法律关系的产生。(二)劳动关系主体可以变更的实践:实践部门认为劳动关系的主体可以变更。如《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》规定，"(十六)对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员，原...

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劳动法是我国法律中重要的一环，许多劳动者也很关注劳动法，那么劳动法的主体是什么？找法网为你总结了劳动法主体是什么以及相关内容。(一)劳动法律关系的主体是什么劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。所谓劳动权利能力是劳动法律关系主体依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格；行为能力是劳动法律关系主体能以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务，使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格。依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。完全劳动行为能力人是指身...

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