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找法网网友咨询:

被公司无故降职怎么办?我现在怀孕四个月多了,老公突然从经理降职到职员,然后他接受不了就辞职了。我老公朋友劝他,放下面子继续在那工作,可他不想在那上班了。我们在这边是刚刚租好房子的,突然发生这种事,我也不知道该怎么办了!我要养胎,还要去医院做检查,房租也要交,生活费也要钱,他又一时半会找不到工作!双方父母都帮不上忙,大家帮我出出主意,我应该劝他继续去那上班吗?被公司无故降职怎么办?

找法网律师解答:

未经员工本人同意,不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资,否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。

劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订书面的劳动合同,明确劳动者的工作岗位。有的用人单位可能觉得劳动者不能胜任单位的要求,会对劳动者进行调岗。那么,调岗降薪双倍赔偿可以吗?下面,找法网小编详细为您介绍具体内容。

调岗降薪双倍赔偿可以吗?

恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式。

用人单位哪些情况下可以调岗?

第一、用人单位与员工协商一致,可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立,到期终止”,但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪(调岗调薪一般意味着降职降薪)已成为劳动争议高发地带,调岗调薪该如何操作?

员工调岗降职降薪的法律规定有哪些

一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

对于工作能力达不到公司要求的员工,许多公司不想要直接炒掉他们,但又不希望他们留在原本的岗位上,于是机会给他们降职降薪的决定。那么,公司调岗降职降薪需要重新签订劳动合同吗?关注找法网,了解更多知识。

公司调岗降职降薪需要重新签订劳动合同吗?

其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。

当今社会,工资问题越来越受到人们的关注,员工当然希望自己的工资高一点,但是当我们的企业需要我们下降员工工资时,员工不同意怎么办呢?今天,找法网的小编就为大家整理了关于不同意调岗降薪怎么处理的相关知识,希望在这方面能对你有所帮助,必要的时候我们一定要学会用法律的武器来维护自己的权益。

员工不接受调岗降职降薪怎办

用人单位与员工协商解决

如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,他们在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,应双方协商达成一致意见后采用书面形式,就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。尽量以调解的方式来解决,我知道最终的决策权在公司领导那里,hr有时候也是有心无力。

劳动者如何应对用人单位降职降薪?劳动者与用人单位签订劳动合同,劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪,这时候劳动者应该怎么办?找法网小编为你介绍。

劳动者如何应对用人单位降职降薪

用人单位无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。

第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。

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