女职工在找工作时，有时会受到歧视。不仅因为体力问题，而且一般女职工会怀孕生子，而公司带来损失。所以国家对此也有了规定，那么怀孕辞退赔偿标准２０１８是怎样的呢？下面找法网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。怀孕辞退赔偿标准《妇女权益保障法》第２６条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。１、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第８７条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。２、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假１２８天×津贴或工资＝元；《女职工劳动保护特别规定》第５条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第７条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１...

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劳动法辞退孕妇赔偿标准有哪些呢？公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢？或许还有很多人不是很了解这方面的知识吧，接下来找法网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你３．５个月工资的经济补偿金的两倍即７个月工资的赔偿金。二、辞退的分类（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前３０天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（１）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...

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一个公司中难免有几个女职工，而他们面临的是结婚生子。那么女职工孕期期间可以被辞退吗？应如何补偿呢？下面就找法网小编为大家整理的有关女职工孕期是否可以被辞退的相关内容，供大家阅读。一、辞退有几种方式辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的方式（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前３０天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：１、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前３０天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性...

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如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢？下面，找法网小编为您出谋划策，希望对您有用。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，０８以前工作的年限不计算，从０８年开始计算）。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位...

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孕妇遭受的职场歧视令人痛心。而“逼孕妇辞职”这类极端事件的出现，反映出当前一些企业规避人力成本提高的现实。这种情况下，保障孕妇劳动权益，显得尤为必要。今天找法网小编给大家分析一下，在职场遭遇不同情况的辞退或不公正待遇，孕妇应该如何有效维权。情况一：非孕妇原因被公司开除怎么赔偿？案例：由于公司只有我一个财务，现在我怀孕了，所以现在公司请多了一个财务，但公司不想给两份工资，于是要求我协商辞职，并要将我自己对公司的要求与赔偿，写给公司的律师，再让律师起草协议书，然后各自签名确认。在此我想问，这样做公司合法吗？如果协商，我应该提些什么要求和向公司索取多少赔偿？解答：因孕期被解除劳动合同而发生纠纷，分两种情况进行分析：１、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳...

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自“二孩”法律正式实施后，不少“一孩”妈妈准备再添“二孩”。法律对孕产哺乳期女职工有特殊保护，这是一定的。可是，准妈妈们更该知道，怀孕并非“职场保险箱”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性。那么，怀孕也会被无偿辞退的情形有哪些呢？找法网小编接下来用案例为您解答。案例一：试用期内表现不合格，怀孕白领被辞退获支持刚结婚不久的年轻白领丽丽，婚后不久为了方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职，当时丽丽和物流公司商定试用期为一个月。进入公司不到半个月，物流公司人事部通知丽丽说她不适合现在的工作岗位，并说给丽丽两星期左右的时间，等丽丽有了新的工作意向后公司将与其解除劳动关系。可是还没到两周丽丽就发现自己怀孕了。拿到医院的化验单，丽丽先是大吃一惊，后来内心窃喜，赶紧找到公司经理说自己已经怀孕了，根据法律规定孕期职工是不可以被辞退的。公司经理表示自己公司辞退丽丽并不是因为丽丽怀孕，而是因为丽丽不...

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