根据规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。那么，个企业年金可以取出来吗？如何提取呢？找法网小编为您介绍。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。现行我国部分企业建立了企业年金制度。企业年金提取相关规定１、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。（《办法》第十二条）２、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。（《办法》第十三条）３、职工或退休人员死亡后...

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职工个人与企业一起缴纳了企业年金，如果职工想知道单位有没有为自己缴纳企业年金，怎么办呢？那么，企业年金怎么查询呢？找法网小编为您介绍。企业年金个人帐户怎么查询一、电话银行查询请您拨打中国光大银行２４小时客户服务热线９５５９５，按语音提示操作即可。验证方式提示：在查询过程中，请您输入“账号”和“密码”，相关信息请您从我行寄出的密码函中获取。二、养老金专业服务网站查询登录网站主页：启动个人电脑互联网浏览器。用户登录：点击“个人用户登录”打开相应页面，输入“账号”（或“身份证号”）和“密码”后点击“登录”按钮即可进入个人年金信息查询页面。业务详情及操作流程请参考网站登录说明及演示。登录方式提示：“账号”和“密码”相关信息请您从我行寄出的密码函中获取。企业年金退休后可以拿到多少？和基本养老金一样，企业年金也是多缴多得。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休有多少钱主要受个人...

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（２００３年１２月３０日经劳动和社会保障部第７次部务会议通过２００４年１月６日中华人民共和国劳动和社会保障部令第２０号公布自２００４年５月１日起施行）第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。第三条符合下列条件的企业，可以建立企业年金：（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（二）具有相应的经济负担能力；（三）已建立集体协商机制。第四条建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第五条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员范围；（二）资金筹集方式；（三...

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企业年金是由用人单位和职工个人缴纳，企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的"第二支柱"。那么，用人单位缴纳的比例是多少？职工个人缴纳的比例又是多少呢？找法网小编为您介绍。企业年金缴费比例是多少？目前，企业年金缴费比例是多少呢？简单来说，根据《职业年金办法》：职业年金＝单位缴纳＋个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的８％；本人缴费工资的４％，由单位代扣。同时，为保证在特定时期（如ＣＰＩ超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单...

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企业年金信息是可以变更的，那么，企业年金信息变更包括哪些方面呢？又是如何变更的呢？找法网小编为您介绍。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金信息变更包括计划规则变更、角色人信息变更和企业及职工的信息变更。（1）计划规则变更包括：缴费规则、归属规则或支付规则的变更;（2）角色人信息变更包括：角色人名称、法人代表、注册地址、联系人等变更;（3）企业信息变更包括：企业名称、机构代码、企业类别、行业性质、注册地址、法人代表、员工分类等变更;（4）个人基本信息变更包括：员工姓名、性别、出生日期、工龄、司龄、缴费工资、员工类别、银行名称与账号等变更。相关知识拓展延伸：人社部解读《企业年金办法》：适用范围将扩大司长聂明隽参加人社部门户网站在线访谈时表示，对比２００４年的《企业试行办法...

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很多人都没有听过企业年金，更别说知道企业年金是什么了。那么，企业年金是什么呢？找法网小编为您介绍。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一”。投资基金的投资范围年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在ＩＦＲＳ中有设定提存计划和设定受益计划两大类，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。设定受益计划在国内的法规中未作规定，实务...

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