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根据我国相关法律法规的规定,若用人单位不按期足额支付劳动者工资,则劳动者可以询问用人单位为何不知福工资的理由,且可以要求用人单位及时发放,若拒不发放的,劳动者该如何维权。劳动报酬纠纷维权可以起诉吗,申诉时效是如何规定的?找法网小编为你介绍。

一、拖欠劳动报酬争议可以起诉吗

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,人民法院可以直接受理,不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。

对于高工薪阶级来说,需要凭借用人单位的劳动报酬维持生计,所以,若用人单位恶意拖欠工资,可能会导致职工无法维持正常生活。在遇到这种情况时,我们需要保持理智,运用法律武器保护自己的合法权益。申请劳动仲裁是处理问题的方法之一。你是否知道劳动报酬纠纷仲裁申请书怎么写?找法网小编为你介绍。

仲裁申请书

申诉人:xx,女,出生xx年xx月,现住xxxx号,身份证号码:xx联系电话:xxxx委托代理人(特别代理):xx,男,xx年xx月xx日出生,身份证号码:xxx,联系电话:xxxx。

在生活中,劳动工作是维持经济的主要来源,但往往在这主要来源上会出现大大小小的纠纷。那么劳动报酬纠纷收费标准是什么呢?围绕这个问题,找法网小编我将为大家解答,希望对大家有所帮助。

一、劳动报酬纠纷收费标准

1、如果需要在法院处理根据规定,追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。还规定,每件交纳10元案件受理费。

2、在劳动仲裁就是免费的。

3、律师费可以协商,也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成年度法律援助任务的律师)来提供法律援助。

实践中很多劳动者都曾遇到过拖欠劳动报酬的情况,而此时想要追诉劳动报酬的,那么就要根据自己的实际情况选择合理的追索方式。但在追索劳动报酬纠纷中会有一个举证责任,接下来,找法网小编告诉你该如何来举证。

一、追索劳动报酬纠纷该如何举证

(一)追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容

在如今的法治社会,基层人民如果受到什么不平等的待遇都可以向法院等机关提出诉讼,比如劳动者得不到劳动报酬,可以向劳动仲裁等机关提出。那么追索劳动报酬纠纷管辖权是属于哪个机关。找法网小编为你介绍。

追索劳动报酬纠纷管辖

小编认为,应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

首先,对于劳动争议案件的地域管辖问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”本案中认为江新与何玉田若以不服劳动仲裁委的不予受理裁决,起诉至法院,则由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。因为依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖“原告就被告”的原则,劳动争议的当事人为用人单位和劳动者,而不是劳动仲裁委员会,不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。

劳动者为企业工作了,企业就应该要提供劳动报酬给劳动者,这也是劳动者应得的报酬。但并不是所有劳动者都能顺利从用人单位那里拿到报酬,双方在劳动报酬上容易发生纠纷。那么,劳动报酬纠纷的诉讼时效是多久?找法网小编给出下面意见。

看具体情况,先沟通,后仲裁,再协调,对于结果,一年时效。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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