根据我国相关法律法规的规定，若用人单位不按期足额支付劳动者工资，则劳动者可以询问用人单位为何不知福工资的理由，且可以要求用人单位及时发放，若拒不发放的，劳动者该如何维权。劳动报酬纠纷维权可以起诉吗，申诉时效是如何规定的？找法网小编为你介绍。一、拖欠劳动报酬争议可以起诉吗最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第３条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。二、劳动报酬争议申诉时效最高人民法院于２００６年８月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）第一条第一项规定，“在劳动关系存续期间产生的...

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对于高工薪阶级来说，需要凭借用人单位的劳动报酬维持生计，所以，若用人单位恶意拖欠工资，可能会导致职工无法维持正常生活。在遇到这种情况时，我们需要保持理智，运用法律武器保护自己的合法权益。申请劳动仲裁是处理问题的方法之一。你是否知道劳动报酬纠纷仲裁申请书怎么写？找法网小编为你介绍。仲裁申请书申诉人：ｘｘ，女，出生ｘｘ年ｘｘ月，现住ｘｘｘｘ号，身份证号码：ｘｘ联系电话：ｘｘｘｘ委托代理人（特别代理）：ｘｘ，男，ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日出生，身份证号码：ｘｘｘ，联系电话：ｘｘｘｘ。被申诉人：ｘｘｘ住所地：ｘｘｘｘ联系电话：ｘｘｘｘ法定代表人：ｘｘ，系公司ｘｘｘ仲裁请求：１、请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资１８００＊１２５％＝２２５０元。２、请求裁决被申诉人支付经济补偿金０．５＊３０００＝１５００元。３、请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资２８９６｛３０００２１．７５＊（１０３天７）＊２｝１９３１（３０...

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在生活中，劳动工作是维持经济的主要来源，但往往在这主要来源上会出现大大小小的纠纷。那么劳动报酬纠纷收费标准是什么呢？围绕这个问题，找法网小编我将为大家解答，希望对大家有所帮助。一、劳动报酬纠纷收费标准１、如果需要在法院处理根据规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。还规定，每件交纳１０元案件受理费。２、在劳动仲裁就是免费的。３、律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师（即未完成年度法律援助任务的律师）来提供法律援助。二、追索劳动报酬纠纷法律依据１、《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...

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实践中很多劳动者都曾遇到过拖欠劳动报酬的情况，而此时想要追诉劳动报酬的，那么就要根据自己的实际情况选择合理的追索方式。但在追索劳动报酬纠纷中会有一个举证责任，接下来，找法网小编告诉你该如何来举证。一、追索劳动报酬纠纷该如何举证（一）追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。（二）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容１、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。２、职工的工资奖金情况。３、职工伤势鉴定及医疗费单据。二、追索劳动报酬案件怎么赔１、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发２５％的赔偿金。依据是劳部发（１９９５）２２３号文第３条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或...

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在如今的法治社会，基层人民如果受到什么不平等的待遇都可以向法院等机关提出诉讼，比如劳动者得不到劳动报酬，可以向劳动仲裁等机关提出。那么追索劳动报酬纠纷管辖权是属于哪个机关。找法网小编为你介绍。追索劳动报酬纠纷管辖小编认为，应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。首先，对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”本案中认为江新与何玉田若以不服劳动仲裁委的不予受理裁决，起诉至法院，则由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。因为依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖“原告就被告”的原则，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，而不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。其次，...

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劳动者为企业工作了，企业就应该要提供劳动报酬给劳动者，这也是劳动者应得的报酬。但并不是所有劳动者都能顺利从用人单位那里拿到报酬，双方在劳动报酬上容易发生纠纷。那么，劳动报酬纠纷的诉讼时效是多久？找法网小编给出下面意见。看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动报酬诉讼时效与劳动报酬仲裁时效的区别１、法律概念不同劳动报酬仲裁时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受...

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