对于高工薪阶级来说，需要凭借用人单位的劳动报酬维持生计，所以，若用人单位恶意拖欠工资，可能会导致职工无法维持正常生活。在遇到这种情况时，我们需要保持理智，运用法律武器保护自己的合法权益。申请劳动仲裁是处理问题的方法之一。你是否知道劳动报酬纠纷仲裁申请书怎么写？找法网小编为你介绍。
仲裁申请书
申诉人：ｘｘ，女，出生ｘｘ年ｘｘ月，现住ｘｘｘｘ号，身份证号码：ｘｘ联系电话：ｘｘｘｘ 委托代理人（特别代理）：ｘｘ，男，ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日出生，身份证号码：ｘｘｘ，联系电话：ｘｘｘｘ。
被申诉人：ｘｘｘ 住所地：ｘｘｘｘ 联系电话：ｘｘｘｘ 法定代表人：ｘｘ，系公司ｘｘｘ
仲裁请求：
１、请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资１８００＊１２５％＝２２５０元。
２、请求裁决被申诉人支付经济补偿金０．５＊３０００＝１５００元。
３、请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资２８９６｛３０００ ２１．７５＊（１０３天 ７）＊２｝ １９３１（３０００ ２１．７５＊７＊２ ）＝４８２７元。
４、请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资３０００ ３０００ １２００＝７２００元。
５、请求责令被申诉人为申诉人补缴２０ＸＸ年７月１日－２０ＸＸ年１０月ＸＸ日期间的社会保险费用。
事实与理由
我叫ｘｘ，我是２０ＸＸ年７月１进入被申诉人ｘｘ公司（以下简称新兴公司）工作的，２０ＸＸ年１０月ＸＸ日提出辞职，期间的工作情况大致如下：
１、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。
２、双方只是口头约定工资３０００元／月，实行每周工作６天、每天工作７．５小时的工作制度（法定每周工作５天，每天８小时），而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。
３、２０ＸＸ年８月 １日－２０ＸＸ年１０月１２日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班７天，也没有给我支付任何加班工资。
２０ＸＸ年１０月ＸＸ日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了２４００元的基本工资，尚欠基本工资１８００元、加班工资４８２７元，对经济补偿的事更是只字不提。（面试网 ｗｗｗ．ｍｉａｎ４．ｎｅｔ）
综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢！
此致
ｘｘ市劳动争议仲裁委员会
都是需要在申请书中注明申请人的基本信息，以及为何需要申请劳动仲裁，依据是什么，希望得到怎样的补偿等等。需要注意的是称呼和格式。且，所陈述的理由需要是客观存在的。
