哪些项目不列入工资总额范围

不列入工资总额范围内的收入：稿费、讲课费及其他专门工作报酬；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；其他。<br/> 法律依据：<br/> 《关于工资总额组成的规定》第十一条第一项<br/> 下列各项不列入工资总额的范围：<br/> （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

遗产的范围如下： （一）公民的收入； （二）公民的房屋、储蓄和生活用品； （三）公民的林木、牲畜和家禽； （四）公民的文物、图书资料； （五）法律允许公民所有的生产资料； （六）公民的著作权、专利权中的财产权利； （七）公民的其他合法财产。 继承遗产的分割同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。

包括自诉和公诉，范围比较多

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。　　第二章工资总额的组成　　第四条工资总额由下列六个部分组成：　　 (一)计时工资;　　 (二)计件工资;　　 (三)奖金;　　 (四)津贴和补贴;　　 (五)加班加点工资;　　 (六)特殊情况下支付的工资。　　第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　 (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;　　 (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;　　 (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);　　 (四)运动员体育津贴。　　第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：　　 (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;　　 (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;　　 (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：　　 (一)生产奖;　　 (二)节约奖;　　 (三)劳动竞赛奖;　　 (四)机关、事业单位的奖励工资;　　 (五)其他奖金。　　第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　 (一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。　　 (二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　　第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　第十条特殊情况下支付的工资。包括：　　 (一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;　　 (二)附加工资、保留工资。　　第三章工资总额不包括的项目　　第十一条下列各项不列入工资总额的范围：　　 (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　 (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;　　 (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　 (四)劳动保护的各项支出;　　 (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　 (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　 (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　 (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　 (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　 (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　 (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　 (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　 (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　 (十四)计划生育独生子女补贴。　　第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。　　第四章附则　　第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。　　第十四条本规定由国家统计局负责解释。　　第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。　　第十六条本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。

哪些不属于工资总额：　　 (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　 (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(见注释1)　　 (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　 (四)劳动保护的各项支出(见注释1);　　 (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　 (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　 (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　 (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　 (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　 (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　 (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　 (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　 (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　 (十四)计划生育独生子女补贴。　　相关知识　　根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：　　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

哪些不属于工资总额：　　 (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　 (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(见注释1)　　 (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　 (四)劳动保护的各项支出(见注释1);　　 (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　 (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　 (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　 (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　 (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　 (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　 (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　 (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　 (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　 (十四)计划生育独生子女补贴。　　相关知识　　根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：　　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；被保险道路交通事故的损失是由受害人故意造成的；被保险机动车被盗抢期间肇事的；被保险人财产，或在被保险人机动车上的财产；被保险人故意制造道路交通事故的。

您好，您叔叔的情况，属于《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条内规定的6种被纳入失信被执行人名单的情形中的“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的”，在被列入失信被执行人后，各机关可以对失信被执行人采取以下行为：一是禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧；二是实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡；三是失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。此外，若事态严重，很多人的工资无处领取，法院是可以强制执行失信人的不动产、银行存款等等，来补偿没有工资的债权人，公安机关也会限制其出境潜逃。谢谢提问～

你好，可以提起行政诉讼

是否需要退还视情况而定。如生育津贴高于工资，公司无需支付工资，多发的应退还。如生育津贴低于工资，公司应补差额，无需退还。若公司未支付应有待遇，可通过协商、仲裁或诉讼维权。

需根据具体情况分析

哺乳期内裁员不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 协商不成，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择处理方式时需权衡利弊，确保自身权益得到保障。

常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。你可以先尝试与老板协商，如果无法达成一致，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要签，如果是短期临时性工作，可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同，明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。

公司违反调解书，你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定；调解较温和；仲裁专业且效率较高；诉讼权威但耗

针对您的情况，可与公司协商签订无固定期合同，如公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度及法律法规要求，维护自身合法权益。