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  员工发生工伤事故后,所在单位需要进行赔偿。但是,员工工伤单位要赔偿哪些费用,有哪些保险待遇?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

  员工工伤除了从工伤保险基金中支付以下费用:

  (1)工伤医疗费;

  (2)辅助器具配置费;

  (3)一次性伤残补助金;

  (4)伤残津贴;

  (5)生活护理费;

  (6)丧葬补助金;

  (7)供养亲属抚恤金;

  (8)一次性工亡补助金;

  (9)康复性治疗费用;

  (10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

  (11)一次性工伤医疗补助金;

  (12)劳动能力鉴定费外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:

  (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  (2)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。

  (3)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

  (4)一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。

  另外,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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