公司员工在工作时发生工伤事故的，那么公司对此有逃不开的责任，这时候员工的损失赔偿要根据公司的处理，那么， 员工工伤公司需要怎么做，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助带您了解一下。
员工发生工伤事故，公司处理如下：
公司为员工申请工伤认定：
根据《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
处理流程：
１、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；
２、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间、地点、人物、事情等，送人事单位留存；
３、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助；
４、单位主管和受伤员工配合提供工伤认定申请的相关数据；
５、工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐资料到社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，在社保局做劳动能力鉴定。
以上便是员工工伤公司的处理，希望对你有帮助。
