什么是工伤司法鉴定

更新时间:2013-05-21 16:25:02 找法网官方整理 人浏览

  司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。或者说,司法鉴定是指在诉讼过程中,对案件中的专门性问题,由司法机关或当事人委托法定鉴定单位,运用专业知识和技术,依照法定程序作出鉴别和判断送一种活动。

  司法鉴定通常包括:法医鉴定,即对与案件有关的尸体、人身、分泌物、排泄物、胃内物、毛发等进行鉴别和判断的活动;司法精神病鉴定,即对人是否患有精神病、有没有刑事责任能力进行鉴别和判断的活动;刑事技术鉴定,即对指纹、脚印、笔迹、弹痕等进行鉴别和判断的活动;会计鉴定,即对账目、表册、单据、发票、支票等书面材料进行鉴别和判断的活动;技术问题鉴定,即对涉及工业、交通、建筑等方面的科学技术进行鉴别和判断的活动等。在司法鉴定中,人身伤害情况鉴定和犯罪嫌疑人是否患有精神病鉴定是常见的两种鉴定。

  1、法医鉴定

  法医鉴定是司法程序中有关技术工作的一项重要内容。是运用医学、生物学、人类学及物理、化学等方面的知识对与人身有关的活体、尸体及生物物证等的检验鉴定工作,从而取得死亡原因、伤害程度、凶器种类、血型分析、事实确认等结论性意见。法医鉴定结论是三大诉讼法的重要证据种类,由于其与人身密切相关,决定了法医鉴定在诉讼和非诉讼活动中具有十分重要的意义。它是查明案件事实,分清案件性质的重要根据, 同时又是鉴别案内其他证据是否真实的重要手段。可以说,法医鉴定工作的好坏在一定程度上影响着司法公正与否。

  2、会计鉴定

  司法会计鉴定,是指在诉讼中,为了查明案情,指派或聘请具有司法会计专门知识的人员,对案件中需要解决的财务会计问题进行鉴别判定的一项司法会计活动。

  司法会计鉴定,通过解决诉讼涉及的财务会计问题,获取司法会计鉴定意见作为诉讼证据,从而达到查明财务会计事实的目的。

  司法会计鉴定对象是诉讼涉及的财务会计问题。

  司法会计鉴定与其它司法鉴定一样,需要通过检验检材获取鉴别判定专门性问题所需的信息。司法会计鉴定中的检材包括:

  (1)诉讼涉及的财务会计资料(如:财务凭证、会计凭证、会计账簿、会计报表、其它财务会计资料;

  (2)财务会计资料证据,即诉讼主体已经作为证据材料固定的那部分财务会计资料。

  (3)与鉴定事项有关《勘验检查笔录》。

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司法伤残鉴定是什么,
你好,这个是鉴定伤情的,
司法鉴定工伤按什么标准
法律分析:工伤伤残的鉴定标准。工伤伤残鉴定,每个级别的鉴定标准都不一样。具体如下: 1、一级工伤鉴定标准为,器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分或部分生活自理障碍; 2、二级工伤鉴定标准为,器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,大部分或部分生活自理障碍; 3、其他级别的工伤鉴定标准。
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司法鉴定是不是就是工伤鉴定
您好,这两者并不是一回事。
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法律分析:办理工伤司法鉴定的流程如下: 1、用人单位或劳动者向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定后,待病情稳定,申请劳动能力鉴定; 3、劳动能力鉴定委员会成立专家组; 4、鉴定; 5、出具鉴定结论。
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工伤司法鉴定工伤司法鉴定行吗?
需要根据具体情况确定
我想咨询一下工伤鉴定是什么时候可以去工伤鉴定
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,在此法律没有给出具体期限,伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。
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一、实习期最多多久 1、实习期最多六个月。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、实习期辞职流程是什么 1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门,有时候也可以直接把申请交到人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定; 2、单位办理离职手续,需要本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就辞职一事下发公司文件。
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