如何计算计划生育专业工龄

一般情况，从你签订劳动合同的一天开始计算

退休工龄，是按照退休人员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。在计算该退休人员的工龄时，退休人员在本企业的工龄也应当计算在内。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条<br/> 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。<br/> 《关于工资总额组成的规定》第三条<br/> 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。<br/> 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。<br/> 第四条<br/> 工资总额由下列六个部分组成：<br/> （一）计时工资；<br/> （二）计件工资；<br/> （三）奖金；<br/> （四）津贴和补贴；<br/> （五）加班加点工资；<br/> （六）特殊情况下支付的工资。

退休工龄计算方式包括：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算

以实际工作年限为准

你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。

你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。

你好，对于工龄工资是否属于福利的问题，是没有相关规定的，但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的，建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门，以确保自己的利益不受损失。

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

你好，健康证的问题看谁办理的，谁付款的，你可以要求卫生监督局再发一张吧

协商不成可以申请劳动仲裁

可投诉到教育主管部门

可以录音录像取证。具体操作：1. 在与用人单位沟通时，秘密录音或录像，记录对话内容。2. 确保录音录像清晰可辨，保存好原始文件。3. 如有同事见证，可请其提供证言，增强证据说服力。4. 必要时，可咨询专业律师，寻求法律帮助。

实习协议到期无法转正，可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决，若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料，确保提供完整准确的信息，以便顺利认定。

帮公司同类型公司做了外包，属于犯法

上班时长应合法。正常工作时间不超8小时，如需加班，公司需与工会或员工协商，按法律规定支付加班费。特殊情况下可延长工作时间，但须保障员工健康且不得超时。如遇违法情