2013年各地最低工资平均上调13%

更新时间:2013-05-16 10:52:06 找法网官方整理 人浏览

  2013年最低工资平均上调13% 北京深圳最高。对于打工族来说,工低的高低是他们最关心的事情。近日人力资源和社会保障部于2012年内公开了23个省份最低工资上调标准。

  其中包括北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、内蒙古、黑龙江这23个省市上调后的最低工资标准。按上调后的数据来看,在这二十多个省市中其中月最低工资标准最高的是深圳,为1500元;小时最低工资标准最高的是北京,为 15.2元。工资的上调让众人感动开心,随着物价的上涨工资的增长也成了一种必然。2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将于2013年1月1日再次上调最低工资标准,同时,浙江也将在2013年1月1日上调最低工资标准。与过去的最低工资标准相比,工资平均增长幅度达到了13%。

  深圳月最低工资标准最高 北京小时最低工资标准最高

  人力资源和社会保障部部长尹蔚民12月18日在全国人力资源和社会保障工作会上表示,2012年23个省份调整了最低工资标准。

  月最低工资标准最高的是深圳的1500元,小时最低工资标准最高的是北京的14元。而根据最新数据统计显示,在调整后的这24个省市中,月最低工资标准最高的依然是深圳(1500元),其次是浙江(1470元)和上海(1450元)。小时最低工资标准最高的依然是北京(15.2元),其次是新疆 (13.4元)和深圳(13.3元)。

  2012年,北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、内蒙古、黑龙江这23个省市先后调整了最低工资标准。

  其中,北京和陕西自2012年1月1日上调最低工资后,将于2013年1月1日再次上调,上调后北京最低工资标准由目前的每月1260元调整为 1400元,陕西由1000元/月上调至1150元/月。而浙江省继2011年4月1日之后也将在2013年1月1日再次上调最低工资标准,最高档标准由 1310元涨到1470元。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
苏州2013年工资上调
法律分析:从2018年8月1日起调整江苏省最低工资标准,新标准参考如下:一类地区2020元,增加130元;二类地区1830元,增加110元;三类地区1620元,增加100元。 非全日制用工小时最低工资标准也同步上调,新标准:一类地区 18.5元,增加 1.5元;二类地区 16.5元,增加1元;三类地区 14.5元,增加1元。 苏州全域都属于一类地区,那么就意味着从2018年8月1日起苏州市的最低工资标准不能低于江苏省一类地区标准2020元/月。
2013年最低工资是多少钱一个月啊
最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。2018年沈阳最低工资标准如下: 一、月最低工资标准分四档:一档标准为1620元,二档标准为1420元,三档标准为1300元,四档标准为1120元。 二、小时最低工资标准也分四档:一档标准为16元,二档标准为14元,三档标准为 11.8元,四档标准为 10.6元
请问您 天津最低工资标准 是逐年上调的对吗
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
2020年苏州最低工资什么时候上调
法律分析:目前苏州市仍沿用2017年的最低工资标准,从2017年1月1日起调整苏州市最低工资标准:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,与省一类地区同步上调140元,由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准,由原 14.5元/小时调整为 15.5元/小时。
2020年内蒙古自治区调整的最低工资标准是多少
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资计算方法是不低于最低工资80%,所谓最低工资是劳动法的底薪80%还是月薪的最低平均工资
1、订单量不足,公司全体放假,放假期间要支付职工生活费的。2、《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
班主任不退班费是否违法?
需要根据具体的情形进行判断
我的老板苛刻我的工资我是4.2去上班的全勤2700包含在内月休4天他今天告诉我这个月休息没有全勤
除了举报外,您还可以通过以下方式维护自己的权益:首先,尝试与老板进行协商,明确工资支付的时间和方式。如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在整个过程中,建议保留好相关证据,以便在必要时使用。
1986年以前劳动法规定的最低招聘年龄是多少,依据是什么?
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
我知道我付了工资,现在哈士奇4200英镑的佣金不给了。之前约定的佣金是10分,我该怎么办?
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
你好,你们在哪里呀,我有点劳动纠纷
若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,你可选择向任一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意,若双方当事人都分别向两地申请了仲裁,那么根据《劳动争议调解仲裁
工厂有我的不良信息怎么办
工厂记录不良信息,应积极应对。首先与工厂人事部门沟通,了解具体情况,提出异议并要求更正。若无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据。如问题复杂,建议咨询律师,通
我去工厂打工把我拉黑名单
除了向劳动保障监察部门举报,你还可以选择以下途径维权:1.如果工厂的行为违反了劳动合同或劳动法规定,你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。2.如果认为工厂的行为侵犯了你