员工收入证明格式范本

误工证明应包括员工的姓名、性别、年龄；所在的单位的名称和住所；耽误的工作天数；员工的工资收入状况；该内容真实无误的说明；以及单位的盖章、日期等事项。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

公司申请公租房的流程如下： 1、向住房保障主管部门提交申请材料； 2、审核材料； 3、公告名单； 4、公示无异议或者异议不成立的，登记为公共租赁住房轮候对象，并向社会公开。 《公共租赁住房管理办法》第八条第一款规定，申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管部门的规定，提交申请材料，并对申请材料的真实性负责。 申请人应当书面同意市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。 第十五条第二款规定，社会力量投资和用人单位代表本单位职工申请的公共租赁住房，只能向审核登记为轮候对象的申请人配租。

公司申请公租房的流程如下： 1、向住房保障主管部门提交申请材料； 2、审核材料； 3、公告名单； 4、公示无异议或者异议不成立的，登记为公共租赁住房轮候对象，并向社会公开。 《公共租赁住房管理办法》第八条第一款规定，申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管部门的规定，提交申请材料，并对申请材料的真实性负责。 申请人应当书面同意市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。 第十五条第二款规定，社会力量投资和用人单位代表本单位职工申请的公共租赁住房，只能向审核登记为轮候对象的申请人配租。

一般收据的写法如下： 1.标题“收条”写在正文上方中间位置，字体稍大。 2.要求正文第二行空两个格书写，要写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等。 3.落款要求写上收到钱物的个人或单位的名称，最后写上收到的具体日期。

对账单的法律效力为有效地证明了交易关系以及双方责任关系的存在。对账单一般包括一般包括电子对账单与纸质对账单。对账单应当有甲乙双方代表人签名并盖有公司公章。

个人收入证明的格式： 兹证明 为本单位职工，已连续在我单位工作x年，学历为：xxx，毕业于：xxxxx，当前在我单位担任 xxxx职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) 为xxxxx元，(大写： 万 仟 佰 拾 元整)。 特此证明。 单位名称：xxxxx    xx年xx月xx日。 信用卡范本： 致 行： 兹证明先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，其现今我单位担任 职务，职称 ；已在我单位工作 年，我单位性质为xxxx。其月均总收入为人民币 万 仟 佰 拾 元整(小写￥ )。 身份证号为：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。 单位地址、人事劳资部门联系人、联系电话、单位盖章、年 月 日。

你好，你做什么用处，可来电详谈

谁要你开收入证明，你就问谁怎么写，找谁写？

你好建议起诉处理！

劳动关系的主体资格是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格

法律分析： 1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。 2、可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十五条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 第四十六条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。 职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

一、随意罚款违反劳动法吗 1、随意罚款违反劳动法。没有赋予单位要求职员支付罚款的权利，也即单位并没有罚款的资格。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、用人单位有哪些由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

具体什么情况方便说明一下吗？不然没法提供解答

看单位规定，全职的一般不让到外单位兼职

您好，实习期一年并不违法，实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系，所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法，试用期最长不能超过六个月。