怎么样证明有事实劳动关系

劳动仲裁确定劳动关系

雇佣关系是以直接提供劳务为目的，是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的,以劳动给付为目的劳动权利义务关系,具有从属性和有偿性的劳动关系属性

事实劳动关系是指劳动者同用人单位已经存在实际用工关系，但没有签订劳动合同的一种劳动关系

《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效： 　　 (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 　　 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动关系和劳务关系是不同的，区别在于： （一）主体不同。 （二）关系不同。 （三）劳动主体的待遇不同。 （四）适用的法律不同。 （五）合同的法定形式不同

你好，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四）工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：（一）职工死亡的，提交死亡证明；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；（四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；（五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；（六）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；（七）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。10、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。

您好，确定事实劳动关系是可以诸多方式的，有人可以证明也是可以的。

你好，建议详细描述我方案件

除了法律途径，你还可以尝试通过调解来解决劳务纠纷。调解是一种非正式的解决方式，可以由双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行。调解的好处是灵活、快速且成本较低。如果调解成功，双方可以达成和解协议并履行。如果调解无果，你仍然可以选择通过法律途径来解决劳务纠纷。

你好，尽量协商处理

用工主体责任通常与劳动关系相关。在处理时，若双方能达成一致，可通过协商解决；若协商无果，可寻求第三方调解；调解不成，可申请劳动仲裁；仲裁结果不满意，还可提起诉讼。具体操作应根据实际情况和法律法规进行。

离职时处理公司会员退费，常见方式有：直接与公司协商退费、通过第三方平台退费。选择时，应优先考虑与公司直接沟通，若无果再考虑其他途径。重要的是确保退费流程合法合规，避免产生不必要的纠纷。

您好，请讲一下具体情况？是授薪加提成只发基本工资嘛？

处理未满16周岁青少年就业问题，常见方式有劝阻、举报和寻求法律援助。若雇主违法雇佣，应举报至劳动监察部门。若个人或家庭有经济困难，可寻求法律途径，如申请救助金。

你好，实习不合格如果实习成绩与毕业证挂钩,实习成绩不合格,是不符合毕业标准的,可以不给毕业证

89年至93年在广州铁路全民合同制工人有视同工玲