劳动合同续订的程序

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

如果符合条件，可以主动启动诉讼程序

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

这是单位该考虑的事情，如果单位有给你补签劳动合同的话就是很大可能是要给你申请工伤认定的。

法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的视为双方已经订立无固定期限劳动合同并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件是法律对于用人单位在一年内不履行义务的惩罚无论是第2个月还是第12个月其惩罚的措施和程度是一样的因此应当看作是违法期间的整体事件不能分割为按月的单项事件。也就是说只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的不但视为已经签定了无固定期限劳动合同且责令用人单位立即签定书面的无固定期限劳动合同而且对于拒不改正的仍然要处以双倍工资的惩罚否则就不会做出劳动合同法第14条规定。有人认为视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做双倍工资的处罚其理解是错误的因为法律虽然做了“立即签定无固定期限劳动合同”的规定但是就有个别特殊的用人单位的执迷不悟该怎么办？法律措施就是让其付出更高的成本和代价。

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

法律分析：劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务合同违约责任,依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 第五百八十五条第一款当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

你好，我想问下公司搬厂出了跨市了怎么赔偿Q

员工主动离职后，仍有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资。但需要注意的是，员工需要确保在离职前已经向用人单位提出了要求支付二倍工资的请求，并且保留了相关

你好，您可以申请劳动仲裁。

你好，被忽悠签字是没办法的