我国的法定节假日有哪些

更新时间:2013-05-16 10:19:16 找法网官方整理 人浏览

  法定假日指在特殊的一天或几天,全国人民共同放假休息的日子,一般为重大的传统节日和纪念日,法定节假日由国家或政府立法明确规定。

  全体公民放假的节日:

  (一)新年,放假1天(1月1日);

  (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

  (四)劳动节,放假1天(5月1日);

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  部分公民放假的节日及纪念日:

  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

  (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
中国的法定节假日有哪些
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具体有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
春节假怎么折算工资
春节假怎么折算工资
劳动合同纠纷
请问国家法定节假日有哪些
国家法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 国家法定假期指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我国的法定节假日有哪些
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具体有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
法定节假日有哪些?请问我国的法定节假日有哪些?哪些节日是法定节假日?
你好,我国的法定节假日有元旦节,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。
国家的法定节假日有哪些
法定节假日是指各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。国家法定节假日具体有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
11天法定节假日有哪些?国家规定的11天法定节假日有哪些?
11天法定节假日是指全体公民放假的节日,具体有以下: 1、新年,放假1天(1月1日); 2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 3、清明节,放假1天(农历清明当日); 4、劳动节,放假1天(5月1日); 5、端午节,放假1天(农历端午当日); 6、中秋节,放假1天(农历中秋当日); 7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 如果公司在这11天法定节假日安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。
国家法定节假日有哪些,国家法定节假日包括五四青年节吗?
《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日有哪些,国家规定的法定节假日有哪些?放几天假呢?
法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 1、元旦放假1天(1月1日); 2、春节放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、妇女节(3月8日),妇女放假半天 4、清明节放假1天(农历清明当日); 5、劳动节放假1天(5月1日); 6、端午节放假1天(农历端午当日); 7、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; 8、中秋节放假1天(农历中秋当日); 9、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
班主任不退班费是否违法?
需要根据具体的情形进行判断
我的老板苛刻我的工资我是4.2去上班的全勤2700包含在内月休4天他今天告诉我这个月休息没有全勤
除了举报外,您还可以通过以下方式维护自己的权益:首先,尝试与老板进行协商,明确工资支付的时间和方式。如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在整个过程中,建议保留好相关证据,以便在必要时使用。
1986年以前劳动法规定的最低招聘年龄是多少,依据是什么?
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
我知道我付了工资,现在哈士奇4200英镑的佣金不给了。之前约定的佣金是10分,我该怎么办?
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
你好,你们在哪里呀,我有点劳动纠纷
若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,你可选择向任一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意,若双方当事人都分别向两地申请了仲裁,那么根据《劳动争议调解仲裁
工厂有我的不良信息怎么办
工厂记录不良信息,应积极应对。首先与工厂人事部门沟通,了解具体情况,提出异议并要求更正。若无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据。如问题复杂,建议咨询律师,通
我去工厂打工把我拉黑名单
除了向劳动保障监察部门举报,你还可以选择以下途径维权:1.如果工厂的行为违反了劳动合同或劳动法规定,你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。2.如果认为工厂的行为侵犯了你