公司裁减怀孕期女职工合法吗

可以申请劳动仲裁，合理维权

您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同”。 三期内不能解除劳动合同，是指三期内用人单位不能以女职工处于三期为由解除劳动合同，但是在某些情形下，用人单位是有合法解除劳动合同的权利，并不受女职工三期的限制。

如果女职工在哺乳期，用人单位要调岗的，职工可以依法拒绝，调动工作岗位侵害了女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

您好，要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼

如果员工没有劳动法规定的可以辞退的情形，是不能辞退的。

　　按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。 　　按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 　　如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍： 　　1、按员工在本公司工作的年限； 　　2、每满一年向员工支付一个月工资； 　　3、工作六个月以上不满一年的按一年计算； 　　4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。 　　注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 　　1、公司应该恢复跟员工的劳动关系； 　　2、续签劳动合同至哺乳期结束； 　　3、接受赔偿金的，需要退还给公司。 　　另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。 　　最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。

确定劳动关系需综合考量。应首先查阅劳动合同，若无则收集工资支付记录、社保缴费证明，或工作证等证件。同时，其他劳动者证言、考勤记录等也可作为辅助证据。

这个需要看编制的

工伤处理的常见方式有：及时申请工伤认定、进行伤残等级鉴定、领取工伤待遇。选择方式时，要考虑工伤的严重程度、单位的态度和是否缴纳工伤保险费等因素。例如，单位不配合时，员工可自行申请工伤认定并寻求法律援助。

铁路局录用正式职工需要签合同的

主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿，工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除，需支付赔偿。具体操作：1.确认离职原因和性质；2.根据劳动

针对计件员工想改计时公司不同意的情况，常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式需根据具体情况判断，如协商无果可考虑采取法律手段

如果老板强制您加班，您首先应当与老板沟通，明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查。同时，您还可以保留相关证据

从法律角度，您应首先核查公司的社保缴纳记录，确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况，应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时，对于员工录音问题，可咨询律师评估其法