职工未提出休假视为自动放弃吗

不属于的，这种条款属于违反劳动法

即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假

根据劳动法的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资

法律分析：我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的，当员工选择自动放弃工伤认定，需要做出放弃工伤认定的承诺书。公司要求签放弃认定，属于公司严重违反《社会保险法》规定，是无效的。

你好，可以申请离职的

一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。

是农村土地承包么？ 如果是分为两个情况，一如果是农村家庭承包，这种情况一般承包期30年，如果没有重新发包一般维持原合同。 二如果是对外承包的，如果合同期满，没有约定自动延续，可以转为不定期合同

这个是不合法且不合逻辑的

出差补贴属于出差人员的生活补助，不属工资或计件工资，也不属于奖金、津贴和职务（技术、岗位、工种）性补贴，一般不计算在经济补偿金内。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

工厂招收童工违法，常见处理方式包括立即停止招用并解雇童工，同时向劳动保障行政部门报告。选择处理方式时应考虑实际情况，确保合法合规并保障未成年人权益。

法律分析：可以上班。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

按照学校的规章制度，可以与学校协商处理

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

主要看单位的规章制度是否有这样的规定，建议把实际情况跟领导好好反映反映，争取不被罚款

未成年人在电玩城工作可能涉及劳动法、未成年人保护法等相关法律。常见处理方式包括咨询劳动部门、法律机构或学校就业指导。选择时应考虑专业性、可靠性及个人需求。说明指