产假待遇不合理怎样维权

产假国家统一规定与地方规定相结合。 1、国家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。 2、各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同，一般为60天。

法律分析：国家和地方法律法规规定有产假，公司说没产假明显是违法违规。与公司协商告知产假是法律规定的，符合条件应当享有，属于职工合法权益。协商不成向当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

女职工生育享受98天产假，未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。<br/>

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

与公司协商解决，要求支付工资，解决不了可以申请劳动仲裁。

可以保留相关证据，到劳动监察部门投诉

您好，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以如果用人单位不按规定给您享受产假，您可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

你好，以法律法规为依据处理

您好，与学校协商解决

你好。建议协商解决

协商不成，可以起诉解决

第一，作为农民工只需要证明你为用人单位提供劳动了，你和用人单位存在劳动关系的证明就行，比如劳动合同、工资条等等，如果这些也没有，可以找人作证，就是让跟你一起劳动的人为你作证，说明你在哪儿干的活，干了多久，工资是多少等。 第二，根据情况可以依据以下法律法规 在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。 但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据法律依据：《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

法律分析：临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的

你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报，扣押身份证，建议报警

您好，您可以申请行政诉讼。