下面的论述基本涵盖了一般证据资料，根据个案再进行选择、添加或减少，基本可以完成充分的举证了。当然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必须提交，有目的地进行选择提交，才是明智的。
1、 员工入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、 员工工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、 员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、 员工具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、 员工离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
上述基本涵盖了一般证据资料，根据个案再进行选择、添加或减少，基本可以完成充分的举证了。当然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必须提交，有目的地进行选择提交，才是明智的。
