职工的生育保险都有哪些

生育保险的办理流程有哪些 生育保险申报缴费 1、申报材料： (1)《社会保险登记表》; (2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》; (3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》; 2、办理程序： (1)用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报; (2)工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份; (3)用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。 生育保险待遇 1、申报条件 (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。 (2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。 (3)以上条件须同时具备。 2、申报材料： (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) (2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) (3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) (4)《企业职工生育医疗证审领表》 (5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》 (6)企业职工生育医药费报销申请单》 (7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》 (8)《企业职工生育保险外地就医申请表》 (9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料; (10)收款收据。

您好，跟单位行政申请，单位会帮你申请

单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

你好，国家放开了三胎，养育子女的期限可能延长，建议询问当地的社保中心。

领取生育保险待遇的办法：职工在生育或流产后，可由本人或者用人单位携带本人的身份证、单位的营业执照、当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明等资料去社保经办机构办理手续，按其规定进行领取。

你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。 受保人必须达到工作期限。

你好，根据规定，生育保险享受的待遇有： (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 （4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

1、能享受到生育保险的主要是女职工，所以待遇享受人群就比较窄。随着经济的发展，一些地方允许在女职工生育之后，给予丈夫一定的假期来照顾妻子，并在假期是有工资的。 2、待遇享受条件各国不一致。有的地方要求享受者要有工作年限、参保记录等方面的要求。我国生育保险的对象必须是合法的婚姻者，并且要符合计划生育的政策等。 3、无论女职工妊娠结果如何，都可以按照规定得到补偿。也就是说，无论胎儿是否存活，产妇都可享受到相关待遇。 4、生育期间的医疗服务主要是咨询、检查、保健为主。不过各医疗保险提供的治疗服务不同，生育期间，主要是帮助他们处理好工作，保健和锻炼的关系，让她们能够顺利的度过生育期。产后检查蛀牙是接生和助产，只要是顺利生产的，一般不需要特殊的治疗。 5、产假有固定要求。产假是要根据生育期定的，产前假期不能提前使用，也不能推迟使用。产假是必须要在生育期间使用的，不过各国规定的产期度不同，我国规定的是90天，其中产前为15天，产后为75天。 6、生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿是比医疗、养老等保险要高的。生育津贴一般是女职工的原工资水平。

劳动局出具的调解文书具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，经调解达成的协议，应当制作调解协议书，并由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果公司未按照调解协议履行支付工资的义务，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

（一）国家法定的企业职工退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（二）中国法定退休年龄规定从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。（三）国家退休年龄政策因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。二、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。符合本条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。因工致残退休，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。

两者不同。劳动关系纠纷可通过调解、仲裁、诉讼解决；雇佣关系则依据合同约定，可协商或诉讼。操作时需明确合同性质、选择适用法律，确保双方权益得到保障。

你好，为什么会错呢

法律分析：劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员

实习协议到期无法转正，可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决，若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料，确保提供完整准确的信息，以便顺利认定。

上班时长应合法。正常工作时间不超8小时，如需加班，公司需与工会或员工协商，按法律规定支付加班费。特殊情况下可延长工作时间，但须保障员工健康且不得超时。如遇违法情