出现纠纷，当事人疼选择仲裁来解决争议时，需要当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请工伤仲裁的，需要提交相关的劳动争议仲裁申请书，要载明工伤的具体情形及请求事项。那么，劳动争议仲裁申请书怎么写？以下找法网小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳动争议仲裁申请书
申请人：ｘｘｘ，男，汉族，电话：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ 住所：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ 邮编：ｘｘｘｘｘ
被申请人：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
住址：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
邮编：ｘｘｘｘｘｘ
法定代表： ｘｘｘｘｘｘｘ
职务，总经理 电话：ｘｘｘｘｘｘｘ 申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同２０１１年９月８日到２０１１年１０月９日双倍工资计２０００元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计４４６９元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人２０１１年９月和２０１３年１月至２月单位应缴纳社会劳动保险费１６５０元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人２０１１年９月至２０１３年３月加班工资２５６７．０４元（１１２小时×１５．２８元／小时×１．５倍＝２５６７．０４）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人２０１２年１２月１日至２０１３年３月５日工资８８６１．１１元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人２０１３年１月至２月的住房公积金２００元（每月１００）
七、依法裁决被申请人现金支付申请人２０１３年年终奖２７５０元。 合计金额：２２４９７．１５元
事实与理由：
申请人于２０１１年０９月０８日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为２０００元；第二个月转正后每个月工资为２５００元。直至１０月９日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付２０１１－０９－０８日到２０１１－１０－０９日工资计２０００元；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计４４６９元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的２０％共计１６５０元。被申请人未按时支付２０１２年１２月１日至２０１３年３月５日工资８８６１．１１元和年终奖一个月工资２７５０元。
被申请人没有为申请人缴纳２０１３年１月至２月住房公积金２００元。根据劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按以下标准支付工资：（１）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人２０１１年９月至２０１３年３月加班工资２５６７．０４元（１１２小时×１５．２８元／小时×１．５倍＝２５６７．０４）
此致
ｘｘ县劳动争议促载委员会
申请人：
（签名或签章）
年月日
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