随着社会主义法制化建设，法律对于劳动者工伤有明确具体的规定，这是国家对劳动者与受伤者，即弱势群体的保护。在处理工伤事故的时候，可能用人单位会对工伤职工做出一定的承诺，甚至还会签订书面的工伤承诺书。那么，单位工伤承诺书有效吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、单位工伤承诺书有效吗？
法律允许用人单位对工伤职工或家属做出工伤承诺，但用人单位做出的工伤承诺书，必须要在法律规定的范围内进行，要是有违反法律的规定，那么该承诺书就是无效的。当然，就工伤职工来讲，要想获得更多的赔偿，此时建议按照法律程序来索赔，这样自己的利益才有可能得到最大的保障。
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。
即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利，但在申请变更或撤销前协议是有效的。
二、工伤保险包括哪些待遇?
1、治疗工伤医疗费用和康复费用;
2、住院伙食补助费;
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;
4、安装配置伤残辅助器具所需费用;
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
9、劳动能力鉴定费。
10、治疗工伤期间的工资福利;
11、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
12、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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