工伤私了协议有法律效率吗？

更新时间：2020-09-06 17:46:03

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工伤私了协议有法律效率吗？

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曲林达律师
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您好，私了大概是可以的。

2020.09.06 17:46:03

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对于用工单位而言，若未为职工参与工伤保险，且职工所受工伤未达伤残等级，单位需承担医疗费用及停工治疗期间的工资。在此情况下，双方可选择私了。然而，若职工工伤达到伤残等级，则不可私了。原因在于，《工伤保险条例》明确规定了职工享有工伤保险待遇的权利，无论单位因何原因未为职工参保。若单位选择私了并支付金额低于条例规定标准，职工在费用耗尽后仍有权提出赔偿要求，且法律将予以支持。

2020.08.31 11:05:58

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在以下三种情况下，工伤赔偿私了协议无效：

1. 在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。
2. 存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的。
3. 违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

例如，与公司的私了协议中注明：“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这一条款，是违反有关劳动法规的，属无效民事行为。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错侵害了他人的人身安全，应当承担民事责任。

2020.09.02 09:39:17

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劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为，一般由劳动行政部门来确认。申请工伤认定，需到当地劳动局提供与用人单位之间的劳动关系证据及受伤过程证据，如厂牌、工资单、同事证明等。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿金额。

工伤认定时效方面，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2020.09.03 10:02:49

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黄佳斌律师
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有法律效力

2020.08.31 09:51:33

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