如果遇到工人需要停发工资的情况，工资停发证明怎么写，如果遇到非法被停发工资就可以走法律渠道去维护自己的权益，单位停发工资的一般情况下是有理由的，要是有停发很久的那种，就不是停发了，而是恶意拖欠员工工资的，这样的情况应该到法院进行起诉的，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、工资停发证明
兹证明本单位员工＊＊＊，职务：工人，月收入：＊＊＊＊元。因该员工的父母于２０＊＊年＊＊月＊＊日发生交通事故，至２０＊＊年＊＊月＊＊日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明！
二、停发工资怎么处理
１、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
２、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额５０％以上１００％以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
三、公司是否有权随意地停发员工工资，在什么情况下能或在什么情况下不能？
１、单位扣工资后，员工的工资不能低于当地职工最低月工资。。单位应该按照企业的奖罚制度来扣员工工资。这个奖罚制度如果不合理，你可以去劳动局投诉。因为企业的规章制度需要领导和工会或职工代表一起协商，在劳动局审查备案。
２、如果单位停发、拖欠工资，属于违反劳动合同法。员工可以此理由辞职并要求赔偿金。工作年限几年便是几个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》： 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未及时足额支付劳动报酬的；
（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，停发工资证明怎么写，其实就是写清楚当事人因为某种原因，从某年某月某日开始停发工资，停发多长时间等去阐述，理由合理，被停薪者还是能接受的，如果是被没有缘由的被停发工资，或者违反了劳动合同，一定要按法律程序维护自己的权益。
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